企業における雇用調査の必要性
探偵社や興信所といえば「浮気調査」というイメージかもしれませんが、比較的依頼件数が多いの社員の素行調査と呼ばれる「問題社員」の行動確認や不正の証拠収集です。
問題社員は主に
- 企業利益を減らせる
- 周りの社員の士気を落とす
- 社内の風紀を乱す
- 情報を漏洩させる
など、社内に置いておいても良いことはありません。
入社後に「不正社員」に変身してしまう人間もいれば、元々素行の悪い人間が入社してくるもことも十分あります。
社内から自然発生するならまだしも、
外部から不正社員を入社させる
のは避けたいですよね?
雇用調査とは
履歴書の内容だけではわからない「その人の本当の姿」を確認する調査とお考えください。
そのため、雇用調査と呼ばれる調査は「素行調査」などの行動確認から、元職場や自宅周辺での「聞き込み」に至るまで多岐にわたります。
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