企業における雇用調査の必要性

社員の面接

探偵社や興信所といえば「浮気調査」というイメージかもしれませんが、比較的依頼件数が多いの社員の素行調査と呼ばれる「問題社員」の行動確認や不正の証拠収集です。

問題社員は主に

  • 企業利益を減らせる
  • 周りの社員の士気を落とす
  • 社内の風紀を乱す
  • 情報を漏洩させる

など、社内に置いておいても良いことはありません。

入社後に「不正社員」に変身してしまう人間もいれば、元々素行の悪い人間が入社してくるもことも十分あります。

社内から自然発生するならまだしも、

外部から不正社員を入社させる

のは避けたいですよね?

雇用調査とは

社内での不正行為

履歴書の内容だけではわからない「その人の本当の姿」を確認する調査とお考えください。

そのため、雇用調査と呼ばれる調査は「素行調査」などの行動確認から、元職場や自宅周辺での「聞き込み」に至るまで多岐にわたります。

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